扬帆新征程 文化启新章
——“新时期鹏欣文化”手册发布暨文化实施启动会圆满举办
12月7日，新时期鹏欣文化手册发布暨文化实施启动会在鹏欣-🔥js6668金沙登录入口举行，鹏欣集团董事长姜雷、集团领导班子干部、各产业板块领导班子及资深业务骨干等250余人齐聚一堂，共同见证鹏欣文化焕新建设的这一重要时刻。集团总裁助理刘国虎主持整场活动。
鹏欣集团深耕近四十载，积累了深厚的文化底蕴和优秀的文化要素，对鹏欣的稳健发展和成果取得发挥了积极作用。面对新时代的机遇与挑战，面对企业发展的新阶段，对鹏欣文化建设提出了新的需求和要求。为更好地将“鹏欣人”凝聚成一股战略目标落地与产业发展的强大力量，集团全面启动企业文化焕新工作，历经近一年的时间，系统梳理并扬弃鹏欣文化要素，建立新时期鹏欣文化体系，焕发鹏欣文化新的引领作用，实现鹏欣文化的经济价值，让鹏欣文化更有体系性、先进性、实践性。《新时期鹏欣文化手册（2024版）》的成稿和发布，是鹏欣文化发展的最新成果，将为鹏欣发展注入强劲的精神动力。
会上，咨询顾问阐释了新时期鹏欣文化体系的整体逻辑，对使命、愿景、宗旨及价值观等要素的内涵及实践意义进行重点说明，立体呈现出鹏欣文化的整体样态。整个体系犹如一棵根深叶茂的大树，强大的文化之根、文化主干、文化精髓支持着繁茂的枝叶并持续成长。鹏欣人始终保持着初心与创新，与社会共愿、与时代同频，秉持家国情怀，做正确的事，践行“让我们的言行推动社会的进步”之使命。
执行总裁王健发言时指出，企业文化不仅是企业的精神内核，更是驱动经营管理、提升核心竞争力的关键因素。文化与经营并非孤立存在，而是相互依存、相互促进的有机整体。王总强调，要将鹏欣文化的优秀理念融入并指导日常经营管理的每个方面和每个环节，再用业务实践的成果反哺文化建设，最终实现文化与经营的双向赋能。文化落地要求全体“鹏欣人”共同努力，通过领导干部带头实践，激发全员参与，才能让文化真正成为推动企业发展的“隐形引擎”。文化焕新不仅是理念的升级，更是实践的创新。只有将文化融入到企业的血脉之中，才能真正实现文化赋能，助力企业发展。
针对新时期鹏欣文化的焕新与落地，董事长姜雷身体力行进行动员，并对全体“鹏欣人”寄予期望。姜总强调，文化虽无形，实则是企业的精神基石和力量源泉。文化建设的关键在于思想转变与行动统一。当前，鹏欣正值战略转型关键时期，能否有效激发文化力量至关重要。姜总提出对“鹏欣人”的三点期望：第一，高擎“让我们的言行推动社会的进步”的企业使命，主动担当，拥抱变革，积极作为，用企业发展的奋斗成果推动社会进步，履行对社会的承诺；第二，要“吾日三省吾身”，在日常工作和生活中时刻检视自身言行是否符合鹏欣文化的精神和要求，审视个人言行是否推动了社会进步，是否还有提升空间，并做到知行合一；第三，以文化焕新为契机，凝聚全体力量，激发蓬勃活力，共创更卓越的鹏欣，成就更精彩的自我，实现企业与个人的共同发展。
为切实落实好企业文化，回馈董事长的期许，刘国虎总对文化实施落地进一步明确要求。第一，文化建设的关键在于“落地见效”。文化不是一纸空谈，而是要通过具体行动和实际成果展现其价值。第二，鹏欣文化建设以“文化创造价值”为基石，以“三级联动、四大保障、五位一体”为实施纲领，科学化、系统化推进文化落地，确保文化建设掷地有声。
文化建设是一项长期而复杂的系统工程，需要全体“鹏欣人”的主动学习和践行。鹏程万里风正劲，重任千钧再启航。让我们以新时期鹏欣文化为帆，以鹏欣人团结创新的行动为桨，同舟共济驶向鹏欣更加辉煌的未来，共创属于“鹏欣人”的精彩篇章！
